ما در مجموعه شهره صبوری با تکیه بر دانش تخصصی و تجربه اجرایی، به طراحی اصولی و منصفانه ساختار شغلی سازمانها کمک میکنیم. اجرای طرح طبقهبندی مشاغل با رعایت حقوق کارگران و کاهش ریسک جرائم تأمین اجتماعی و اختلافات کارگری، محور اصلی خدمات ماست.ما در مجموعه شهره صبوری با تکیه بر دانش تخصصی و تجربه اجرایی، به سازمانها کمک میکنیم تا ساختار شغلی خود را بهصورت اصولی و منصفانه طراحی کنند. خدمات ما شامل مشاوره، تدوین شرح شغل، طراحی نظام پرداخت و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل است. برای اینکه عدالت سازمانی، شفافیت و کارایی واقعی محقق شود.
سازمان شما شایسته بهترین طرح است! با ما مشورت و تحول را شروع کنید.
شروع همکاری با ما
شهره صبوری
کتاب «طبقهبندی مشاغل» نوشتهی شهره صبوری با رویکردی علمی و کاربردی، راهنمایی جامع برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی است که بهدنبال استقرار نظامی منصفانه و شفاف در سازمان خود هستند. نویسنده با تکیه بر سالها تجربه در حوزه روابط کار و جبران خدمت، مراحل طراحی و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل را بهصورت گامبهگام توضیح داده و بر نقش این نظام در تحقق عدالت پرداخت و افزایش انگیزش کارکنان تأکید کرده است.
بخش روابط کار و تأمین اجتماعی با ارائه خدمات تخصصی در تنظیم قراردادها، آییننامهها و امور حقوقی، به سازمانها کمک میکند روابط کاری خود را قانونی، شفاف و منسجم مدیریت کنند.
خدمات طبقهبندی مشاغل با هدف ایجاد عدالت مزدی، شفافسازی جایگاههای شغلی و انطباق سازمان با الزامات قانونی ارائه میشود. این خدمت با تحلیل دقیق ساختار سازمانی و مشاغل موجود، به کارفرمایان کمک میکند تا نظام حقوق و دستمزد خود را بر اساس ضوابط قانونی و اصول حرفهای مدیریت کرده و از بروز اختلافات کارگری جلوگیری نمایند.
مدیریت منابع انسانی نقش کلیدی در رشد، بهرهوری و پایداری سازمانها دارد. خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر طراحی ساختارها و فرآیندهای استاندارد، به سازمانها کمک میکند سرمایه انسانی خود را بهصورت هدفمند مدیریت کرده و زمینه توسعه فردی و سازمانی را فراهم آورند.
آموزشی کاربردی برای یادگیری اصول، مراحل و استانداردهای اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در سازمانها.
3,000,000 تومان
برنامهای تخصصی برای تربیت طراحان حرفهای طرح طبقهبندی مشاغل با تمرکز بر مهارتهای اجرایی و پروژهمحور.
تماس بگیرید
نگاهی به تجربههای
حرفهای شهره صبوری
ارائه راهکارهای دقیق و منطبق با قوانین روز کشور.
عدم استفاده از نسخههای عمومی و ارائه پیشنهادهای کاملاً متناسب با نیاز مشتری.
پشتیبانی، آموزش و رفع چالشها تا دستیابی به نتیجه قابلاتکا.
در این بخش به رایجترین پرسشهای شما درباره آموزشها و خدمات مشاورهای پاسخ دادهایم.
قانون کار حمایتی اما متعادل است. هدف آن جلوگیری از سوءاستفاده و ایجاد توازن در روابط کار است، نه محدود کردن مشروع کارفرما.
قرارداد موقت اگر در چارچوب قانون استفاده شود، ابزار مدیریتی است؛ اما استفاده بیضابطه از آن، اعتماد و بهرهوری را کاهش میدهد.
اجرای غیرحرفهای میتواند اختلافات جدید و نارضایتی مضاعف ایجاد کند؛ به همین دلیل کیفیت اجرا حیاتی است.
در سازمانهای کوچک شاید؛ اما در ساختارهای متوسط و بزرگ، بدون طبقهبندی عدالت پایدار ممکن نیست.
