طبقهبندی مشاغل یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که با هدف ایجاد عدالت مزدی، شفافیت شغلی و نظم سازمانی اجرا میشود. در این سیستم، مشاغل بر اساس وظایف، مسئولیتها، شرایط احراز و ارزش شغلی مورد ارزیابی قرار میگیرند تا جایگاه هر شغل بهدرستی مشخص شود. اجرای صحیح طرح طبقهبندی مشاغل، علاوه بر انطباق با قوانین کار، باعث افزایش انگیزه کارکنان، کاهش اختلافات کارگری و بهبود بهرهوری سازمان میشود.