سیستمهای منابع انسانی ساختاری منسجم برای جذب، نگهداشت، ارزیابی و توسعه سرمایه انسانی فراهم میکنند. طراحی اصولی این سیستمها شامل فرآیندهایی مانند شرح شغل، ارزیابی عملکرد، آموزش، جبران خدمات و مسیر شغلی است که متناسب با اهداف و فرهنگ سازمان تدوین میشود. سازمانهایی که از سیستمهای منابع انسانی یکپارچه و تخصصی استفاده میکنند، توان رقابتی بالاتری داشته و آمادگی بیشتری برای رشد و تغییرات محیطی خواهند داشت.