طراحی سیستمهای منابع انسانی؛ گامی مؤثر در توسعه پایدار سازمان
سیستمهای منابع انسانی ساختاری منسجم برای جذب، نگهداشت، ارزیابی و توسعه سرمایه انسانی فراهم میکنند. طراحی اصولی این سیستمها
نقش روابط کار در پیشگیری از اختلافات کارگری و کارفرمایی
روابط کار مجموعهای از تعاملات حقوقی، انسانی و سازمانی میان کارگر، کارفرما و نهادهای مرتبط است که مدیریت صحیح آن نقش مهمی در حفظ آرامش
طبقهبندی مشاغل؛ پایهای برای عدالت مزدی و بهرهوری سازمانی
طبقهبندی مشاغل یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که با هدف ایجاد عدالت مزدی، شفافیت شغلی و نظم سازمانی اجرا میشود. در این سیستم،
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!