طراحی و استقرار سیستمهای منابع انسانی شامل ساختار سازمانی، ارزیابی عملکرد و نظام جبران خدمات با رویکردی عملی و قابل اجرا.
ارائه خدمات تخصصی در حوزه روابط کار، تنظیم قراردادها و پیگیری امور حقوقی کارگری بهمنظور مدیریت قانونی، شفاف و کمریسک روابط کاری در سازمانها.
اجرای طرحهای طبقهبندی مشاغل مطابق ضوابط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با هدف ایجاد عدالت مزدی، شفافیت شغلی و انطباق کامل با قانون کار.
